近年来，我国建立完善就业扶贫协同推进工作机制，在脱贫攻坚总的工作机制下，中央重视、部省统筹、部门协同、市县党委政府全力抓落实的就业扶贫工作组织管理体系已经确立。 东部和西部劳务协作，省内劳务协作……一个个对接平台搭建起来，一项项创新服务落地，一份份深情厚谊在传递。 东西协作 以岗位传递真情 今年2月，山东省人社厅组织14个市的212家企业到重庆开展就业扶贫招聘活动，共提供20605个岗位，主要集中在制造业，平均薪酬3000元以上，比重庆同类岗位平均高1000元。 很多到东部发达地区工作的西部贫困人员，对工作环境表示满意。“我在南京这边很适应，工作环境很好。”今年8月的一天，陕西贫困户李莉拨通了家里的电话报平安。“工资拿到手了，听说以后还会涨，你们放心吧。” 截至今年9月末，陕西省在江苏省务工人员办理就业登记总量已达18.7万人，比上年末增加1.9万人，新增帮扶陕西贫困劳动力赴江苏就业2527人。 今年4月，浙江省人社厅会同四川省有关部门举办“2017浙江——四川就业扶贫劳务协作专场招聘会”。活动期间，共组织122家企业参加，提供1.3万个就业岗位，初步达成就业意向4112人，其中建档立卡贫困人员1096人。 多种对接 靠创新撒播温暖 全国多地建立了省内协作关系、重大项目与贫困县结对子的劳务协作新渠道。 河北省 开通省内9个中心城市与22个贫困县劳务协作渠道，签订对接协议，明确对口培训、提升技能、安置就业等内容，形成省内帮扶机制；建立岗位需求清单、岗位供给清单、责任清单，实行清单管理，做到底数清、情况明、去向准、输得出、稳得住。 湖北省 湖北省组织省内没有贫困县的8个市与贫困县开展专项劳务协作对接活动，每个市至少对接3个以上贫困县，实现全覆盖。 武汉市到长阳、郧西开展“情系汉企招聘直通车”专场招聘活动。 宜昌市每季度组织200多家本地重点用工企业，参加市内5个贫困县的招聘活动 孝感市组织30多家企业奔赴恩施开展专场招聘。 开拓进取 用服务保驾护航 在劳务协作的过程中，各地人社部门实践着、摸索着，尽可能满足贫困人员的需求。 云南省借助东西部对口扶贫协作机制，强化服务，送岗到人。建立了驻长三角、珠三角劳务服务工作站，26个县市建立了驻省外劳务服务工作站。 山西省组织12个贫困县开展劳务输出“员工制”管理试点，由输出地劳务公司与长期在外地就业的农村青壮年劳动力协商签订劳动合同，参加城镇企业职工基本养老、医疗保险。劳务公司采取弹性工时、协商薪酬、轮岗轮休等管理办法，增强劳动用工的灵活性。劳务输出人员按城镇灵活就业人员参加基本养老、基本医疗保险。 来源：人社部微信公众号
